常见问题一：在加拿大找作业的途径
加拿大实在是一个很土的国家，当在我国找作业主要靠网络的时候，加拿大雇主依然偏向于熟人引荐。认为这是一个比较可靠的途径。因而，当你踏进加拿大开端找作业时要寻找全部机会告诉你认识的每一个人你在找作业，并且让我们清楚你的具体才能，专业，以及哪个职业。总而言之，加拿大人都比较友善，热心。我的朋友有在短登两周内找到专业作业的，短登时房东引荐的。有朋友在飞往加拿大的飞机上就找到作业，邻座介绍的。且不论作业好坏，本地经验就这样得到了。
常见问题二：在加拿大找作业怎么搜索专业作业的雇主名单?
您有您居住的城市里专业作业的雇主名单吗-一般各地有职业协会，在google上搜索您的职业与城市称号找到职业协会，一般各类职业协会会接收会员，参加职业协会后，当职业协会举办讲座或活动的时候积极参加，与组会人员套好近乎，一般可以得到与会企业名单即专业雇主名单，并且在讲座及活动期间假如能不卑不亢的与方针雇主成员树立开始联络，将会为将来进一步联络奠定基础。
常见问题三：在加拿大找作业的心态很重要
加拿大是个多元文明国家，可是作业机会极少，不只我国新旧移民找不到作业，其实各国移民都不简单找到作业，乃至本地土生土长的加拿大年轻人也抱怨难找作业。俄罗斯博士在超市作收银员，印度药厂厂长在ferry转移行李，法国硕士在送披萨，美国的教授兼职开救护车…加拿大的作业没有凹凸贵贱之分，我们不会用国内的蓝领，白领的眼光来看待我们。事实上，在加拿大只需有作业就是天堂。
常见问题四：国内的作业经历是否被北美认可?
大多数新移民都听说在我国国内的作业经历在北美不被认可，因而有人乃至在简历中省去国内作业经验，关于此点自己有不同的观点，专业作业经验，企业作业经验，国际知名企业作业经验永远是黄金招牌，不可省！认识的不少朋友都是凭国内的作业经验找到专业作业的。
加拿大是一个古怪的国家，尽管靠美国很近，可是技术水平，作业节奏却相差很远，乃至低于我国大陆的某些大城市。我们应该对自己的专业布景，作业经验有决心，没有很快找到自己满意的专业作业的实在原因是各国精英都移民到加拿大了，而加拿大的专业作业又实在太少太少了。
常见问题五：在加拿大投简历要捉住机遇
加拿大的作业节奏很慢，一般加拿大公司的财政年就是日历年，因而每年1月份公司的用人预算被经过，2月份各个部门落实职位的作业描绘，3月份人事往各处发出招人广告及面试。但有一个窍门值得一提，不分月份，不管公司是否有招人广告，随时往人事发简历，前提条件，简历写得诱人!
原因是加拿大公司管理水平低下，常常会发作预算以外的人事需求。因而您的简历随时或许射中。另外一般加拿大公司每人每年都会有一个月休假，此期间，公司一般会请合同工帮忙，合同工时期假如得到公司同事的认可，假如将来有职位时一般会优先考虑合同工，而不是对外发招人广告。
常见问题六：加拿大找作业简历内容
人事是第一个看到并筛选简历和cover letter的人，而一般他们没有专业布景，因而无法理解您在简历和cover letter所说到的各种专业词汇，缩写。在cover letter (中运用全称及缩写，重点缩写需求重复出现。仔细阅读job describtion or qualification，筛选出4个重点词，多次出现在cover letter中，并且清晰写明某项直接相关作业经验的年数。
专业作业经验的年数和重点词最好用下划线，黑体或颜色标明，当非专业的人事人员快速筛选时，您的cover letter能吸引他去仔细阅读简历。一位在加拿大作了10年人事manager的西人告诉我，假如能在cover letter找到job description中的重点词，她才会看简历，不然此人的作业申情就此夭折于cover letter。核对简历与cover letter中的highlight词今后，一般简历才会提交到此职位的上级主管，由该主管决议是否面试。
常见问题七：简历的实在性很重要
想提示我们的是，到处都有我国人，因而简历请不要作假。一般我国人的简历会让公司里的我国人开始核对。有一个有个我国老移民很气愤的告诉我，人事转交了一份我国人的简历请他核对，碰巧仍是校友可校园明明就没有简历上的这个专业。可另一方面也要提请老移民们手下留情，新移民正在找作业，实在不简单，不要总用要抢饭碗的眼光与新人敌对。
在加拿大找作业，你需求写一份实在、有亮点的简历，并且捉住投简历的机遇，充分利用国内的作业经历，争取找到一份合适自己的作业。
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