日本留学就业面试注意要点

 

在日本留学的小同伴们心里对日本就职活动的规则是不是有些许迷茫呢？不用担忧，今天为您剖析面试的留意要点！！！

 

着装方面：普通去面试的话，最好是穿正装。

1、假如是学生的话，不用非得买套西装去面试的，男生的话一件不算花哨的衬衫还是需求的。女生的话，倡议不要穿太过暴露的衣服去面试，包括吊带衫和超短裙（普通公司上班是不允许穿的）。假如是夏天穿凉鞋的话最好不要穿拖鞋式样的，这样会显得太随意。还有别穿得太中性了，普通日自己喜欢女性职员要有点女人味的，不喜欢假小子。

2、假如曾经在上班的朋友，特别是男的去面试销售类职务的话，最好穿西装去。这类的工作，仪表是十分重要的。女孩子的话，有一定工作经历的，倡议面试还是穿素色的套装比拟好。颜色最好不是太深的，淡色系的衣服会让你看起来比拟有OL的觉得。

一些小细节：

普通面试的话最好不要穿牛仔裤T恤这样的搭配（不管男女）。

去面试的话带个包或者文件夹（哪怕你没东西要带，放份简历里面也好）。

面试前去厕所留意下本人的仪表试着对着镜子笑容放松心情。

面试时提早5－10分钟到面试地点等候。

 

日企的面试流程：

1、人事担当联络通知面试——人事面试，普通是中国人（重要）——所招职位的部长面试，日自己（关键）——社长，或者总经理面试（根本肯定要你了，这个只是走过场，但是也要好好准备）

2、人事担当通知面试——所招职位的课长面试，有可能是日自己，也有可能是中国人（关键）——人事部长和所招职位的部长面试（重要）

3、人事担当通知面试——人事担当、所招职位课长共同面试（重要）——人事（管理）部长、所招职位部长，社长共同面试（关键）

4、事务（总务）担当通知面试——所长面试（重要）——所长、日本海外开展部部长共同面试（关键）

普通些知名的商事或者大型企业，普通都是依照1或者2这样的程序。3类普通是招聘比拟关键的职位（中高级职位和资深停业担当），4类普通是事务所，办事处之类的面试程序。

面试和通知的时间：

普通投递简历到通知面试在5－7天左右。

第一次面试完到通知第二次面试在1－3天左右（多数是三天）。

第二次面试到第三次面试在5－7天左右。

超越这个时间3天的，根本上你90％已被淘汰。

每次面试的时间差不多是在20－45分钟之间，假如少于这个时间的，根本你就没戏了。

写出这个流程就是为了让大家晓得，哪一次的面试是最关键的，比拟重要，要着重准备。以及如何估计出本人的面试结果。

等候面试：

坐在沙发上不要东张西望，低头考虑下过会准备说些什么（不要发愣），留意坐姿。普通把包放在腿上，不要放在地上（那是快递），也不要放在背后（不是在饭店吃饭）。很多的细节，人事都是会看在眼里的。特别是去招聘做停业担当的话，你去访问客户时的一些根本礼节就能从这里面就看出来。

 

面试时：

先敲门：

哪怕门是开着的也要先敲门再进入，然后带上门。不要随意就坐，对方让你坐了，你再坐。坐下前，说句：××と申します、よろしくお願いします。坐下时顺带着鞠个躬（这个微妙的动作是关键）。这个动作很多混日企的应该很熟吧。这样做有个益处，能让对方觉得到你对他的敬意。

自我引见：

这时分你就简单的说一下本人的年龄、毕业学校、所学专业、性格怎样（挑好的说）。有工作经历的朋友简单说一下本人以前是什么公司（假如做过很多公司，挑最有名的一两个，或者和这次面试职位相关的经历说）。

问答：

对应届生，真实是没什么问题，只能理解下学校的状况，推断学校的教育质量。普通会问学校的状况，包括学校有几人、学日语的有几人、家里离这里远不远、路途大约多久，等等。

非应届的，则会问你在原来公司的工作状况，主要担任些什么工作。这时你能够谈谈你在原来公司获得的些成就开展了几客户之类。然后，普通会问，为什么辞职，或者是为什么分开原来的公司选择我们公司。这类的问题大家要留意，千万不能说本人原来的公司什么糜烂啊，办事没效率之类的。由于假如你如今面试的公司和原来的公司有业务交往的话你就完了。你能够婉转地说本人喜欢高效率快节拍的工作，或者说，贵公司是业内知名的企业，都是大家开展的终极方向，你觉得在这里更能发挥本人的才能之类的。尽量拍马屁总是没错的。

 

详细工作相关：

问你对他们公司的理解、对你所面试职位的了解及怎样展开工作。这个比拟关键了。事前好好做功课很重要，普通公司状况网上都能查到。有的会问问你对本人以后的开展有些什么样的规划，或者会问你，让你从事怎样怎样样的工作你行不行，会不会有压力或者会不会觉得累什么的。这时分你就不断はい得了，然后表表决计，这样的工作我有自信心做好啊，愿意应战啊什么的。

假如问到工资的话，应届生朋友能够参照普通应届生薪资状况，然后凭本人面试的觉得开。觉得好就开高点，觉得差就开低点。这里要留意的是，工资要说分明是税前还是税后的。

你问他们的问题：

最后会问你，有什么问题要问他们吗？这个时分千万别说没问题，硬憋也要憋出些问题来。最简单的就是你能够问问对方，假如你进了他们公司，公司给予员工的开展时机如何啊什么的。这样你也能够表表决计，什么“我很喜欢贵公司的工作环境和气氛，希望在这里有持久的开展，所以想晓得本人以后在这里工作表现好的话会不会有升职的时机”，面试停业担当的能够问问“贵公司的产品主要是面向日本企业还是中国企业的”或者问问关于产品之类的问题。这样都会令对方公司对你留下好感。

面试完毕后：

起身，记得要鞠个躬，说声谢谢之类的。然后能够刺探一下，大致上什么时分可能会有复试的通知什么的。记住：把坐过的椅子推回原位。分开办公室时说声失礼します，背对着门把门翻开，鞠躬，后退出门，打开门。这套动作有难度，但是最好练练，规范的日本式商务礼节，特别是女孩子，多练练这些动作，显得很有礼貌，容易让人留下好印象。

 

关于工资：

普通第一次面试只是粗略地谈一下工资，真正肯定工资的详细数目是在第二次面试的时分。普通来说，第一次略微说得多点，第二次被他们砍掉点价不会意疼。

另外，大公司的工资是有严厉的等级划分的，都详细到几块几块的，这个时分你就别去跟他们争了，争了也白争。普通该是你的，不会少给你。

在详细谈工资的时分，记得问分明一年几薪，几月发的，公司有些什么福利，每个月有没补贴什么的。别害臊问，这都是你的切身利益！

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