澳洲留学生打工指导每年的最低工资标准会上调吗？

来澳洲留学的同时，可以打工减负是一加很棒的事情。往年的最低工资规范又下跌了，假如你也有关于打工方面的这些疑问，千万不能错过以下遨纽君爲大家总结的各项阐明。

 

 

 

都说澳大利亚是打工者的地狱，可是澳大利亚政府终究给休息者设立了哪些保证性法律？法定工资规范是多少呢？留先生的休息权益会不会和local有所区别？遇到劳资纠纷时，我该如何寻求协助？

 

在澳大利亚，任务者的合法权益由一个叫Fair Work Commission的政府部门担任制定和监管。Fair Work明白规则，一切在澳大利亚的合法任务者都应该享有以下任务权益：

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1，理解法定工资规范

澳大利亚政府规则，一切任务的薪酬都必需到达最低工资规范。从2018年7月起，澳洲政府机构Fair Work Ombudsman已将澳洲最低时薪从$18.29澳元提升至$18.93澳元。

 

2，理解本人的任务性质和内容

在澳大利亚，雇佣类型次要分爲三种：全职（Full Time）、兼职（Part Time）及暂时员工（Casual）。雇用类型不同，你的任务工夫、薪资程度和局部权益也会有所不同哦。

 

依据《澳大利亚全国失业规范》（National Employment Standards，简称NES），假如你是一名全职员工，那麼你将享有每周最多任务38小时、最多24个月的育婴假、4周年假、带薪事假、裁员赔偿金等权益。兼职员工则依据任务时数按比例享有以上权益。关于暂时员工来说，由于他们并不享用这些任务权益， 他们的最低工资规范将高于普通最低工资规范。

 

3，试用期、培训期和加班均享有同等工资待遇！

在澳大利亚，雇主有能够要求员工停止一段工夫的培训（trial）或许试用期（probation），以察看员工的才能能否能到达任务岗位的要求。当然，大家依然享有最低工资规范的待遇。此外，假如你的老板要求你提早抵达任务岗位（如8点半到，9点开端任务），即便那只是爲任务做预备（set-up），你也有权益失掉那半小时的工资。

 

4，团体税务很重要

爲了避免团体和企业偷税漏税的状况，澳大利亚政府规则雇主需依据一定的规范，从员工工资中代扣税收。所以，假如你的雇主跟你说他只领取“现金”而不扣税，这是不合法的。

 

一年一度的退税（tax return）是政府爲了给团体返还多扣了的税收或许征收未被征收的税收的一个调理机制。因而，每一个在澳任务者每年都需求申报一次退税。关于普通打工的留先生来说，这很能够意味着每年小几百甚至上千澳币的税收将会失掉返还哦。所以童鞋们千万不要忘了在每年的7月1日至10月31日之间请求退税，概况查询税务局。

 

5，兼职工人也有养老保险

在澳大利亚，不论你是全职、兼职还是暂时员工，只需你每个月支出超越450澳币，那麼老板都必需在你的工资之外，另外爲你领取工资的9%作爲你的养老金（superannuation）存入，这和中国社保是一个概念。即便你毕业后将分开澳洲，你还可以向澳大利亚政府请求要回这些属于你的养老金！

 

6，雇主必需爲雇员购置劳工赔偿保险

在澳大利亚任务，休息者无需投保不测保险，由于政府规则，一切雇主必需购置劳工赔偿保险，以防在任务场所发作伤亡或疾病事故时所需。各州各领地对此都制定了各自的保险方案。

 

7，雇主无法触及雇员的团体隐私

先生冤家们谨记，在澳大利亚求职，雇主无权要求你提供诸如性别、年龄、国籍、身高体重、婚姻形态等等都是守法的。假如遇到雇次要求你提供你的团体信息，就要留意咯，要告知对方你在澳大利亚有不给于这些公家信息的权益；

 

8，遇到成绩纠纷间接找Fair Work Ombudsman

Fair Work Ombudsman(FWO)是澳洲政府的法定独立部门，根据Fair Work Act的规则停止调停/仲裁，爲一切在澳失业人员提供收费效劳。

 

 

 

虽然在澳大利亚很少会呈现拖欠工资的行爲，但一旦相似的状况发作，或许有工资上的争议，同窗们可以参考Fair Work官网www.fairwork.gov.au，或许致电它们的援助专线13 13 94寻求协助。留先生假如需求中文效劳，还可以打13 14 50，处理成绩就是这麼so easy!

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