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新加坡是一个劳工制度绝对健全的国度，失业和福利上都有较大保证，因而很多留学新加坡的先生在毕业后选择留在外地任务，而且，在新加坡失业当前还能请求移民，取得绿卡。那麼在新加坡失业需求留意哪些成绩呢？上面学妹就给大家引见一下新加坡失业的知识性成绩。
试用期
普通公司的试用期爲3个月，但是有多数公司爲6个月，试用期时期次要调查留先生的才能和表现，也会提供适当的培训。留先生可以借这段工夫顺应公司的环境，普通状况下，除非有其他合约的约束，否则雇主和员工均可在这段工夫内，提早一个星期告诉对方终止雇佣关系。当然，假如单方称心的话，留先生即可转爲正式，其薪金也会有所添加，而在试用期内，员工通常是不享有正式员工所享有的福利的。
任务工夫
新加坡的法定任务工夫爲每周44小时，大局部本地公司爲5天半的任务制，即周一到周五全天8小时任务制，周六4小时。但也有不少公司采取5天制，但每天的任务工夫会在9小时左右。
工资
在新加坡工资通常是按月发给员工，也有公司每半月发放一次，就是爲了避免拖欠员工工资，而且新加坡工资法规则工资必需至多每月发放一次，而关于那些新加坡公民和永世居民，雇主还要爲其交纳公积金。
休假
通常在新加坡任务第一年和第二年会享有7天到14天的终年休假，而到第三年休假天数会有所添加。此外，除非是手术或住院，普通公司还规则员工一年累积病假不超越2周。
花红
在新加坡，依照常规大少数公司都会在每年12月份发给员工相等于一个月薪金的花红，相当于国际的年终奖，而不同级别的员工之间的花红也不同。
工伤赔偿
依据新加坡的工伤赔偿法规则，员工因任务受伤或患病将取得雇主赔偿，而因公殉职的员工，其家眷将取得赔偿。同时，在员工工伤医治时期雇主除了偿付医药费、住院费等费用，还要照常领取工资给员工。
裁员
新加坡的公司都对被裁退员工有所赔偿，通常效劳期少于3年的员工每年取得一周薪金的赔偿，超越3年则每年取得1个月的赔偿。详细的赔偿额依据公司的财务情况而定，没有混为一谈。
辞职
在新加坡任务的员工除非有其他合约的约束，员工辞职需求提早一个月告诉雇主，关于失业准证和任务准证持有者，辞职则意味着他们的准证生效，除非他们可以找到新的雇主重新请求准证，否则就必需分开新加坡。
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