近日，日本《产经旧事》报道称，受少子化趋向影响，日自己手缺乏成绩愈发严重，各大企业正逐渐添加本国留先生录用名额。其中，赴日游相关产业、制造业、饮食业、文科相关行业等缺口较大，在日留先生渐渐成爲日本国际求职市场的“香饽饽”。
材料图：日本东京，来自11个学校约1500名先生参与求职大会。
2017年11月，由人才差遣公司“PASONA集团”所举行的“本国留先生春季企业招聘会”在大阪召开，来自制造、贩卖、金融等各行业的17家公司在会上设立了展台，向近400名本国留先生展示了其本身的企业魅力。
海内营业额占企业全体收益80%的半导体制造商“TOWA”，正方案聘用可远赴海内工厂及销售部门的留先生。“TOWA”相关担任人表示：“我们看中的是人才，只需够优秀，无论是理科、文科还是国籍均不设门槛。”
另外，日式连锁餐厅企业“物语CORP”的人事部担任人向媒体泄漏：“积极地聘用本国留先生能给企业组织的多样化和可继续开展带来很多益处。目前，有大约80名本国留先生在公司任务。”
据日本先生援助机构2017年的调查数据显示，希望留在日本任务的本国留先生占总体的63.6%，但实践能在日本找到任务的留先生只要30.1%。
对此，“PASONA集团”的担任人指出，日本国际有一套特殊的招聘形式，即应届毕业生同时求职并个人进入公司，也许这种方式关于本国留先生来讲还不太顺应。其实希望聘用本国留先生的公司很多，但无法用人单位与留先生之间的节点无限，未能很棒地把人才保送到企业外部。
等候日本企业面试的中国留先生。(图：日本《中文导报》/尤锡川 摄)
2017年5月，大阪休息局在大阪市内举行了一场“企业招聘会”，由于日自己文科毕业生较少，所以招致一些大企业将目光投向本国留先生文科人才。
在此背景下，原本以招聘留先生爲主的一些企业也渐渐发生了危机感。
日本家电连锁企业“LAOX”的人事担任人表示：“以前聘用本国留先生的企业爲数不多，即使不参与招聘会也能招募到很多人才，如今日本的大中小企业都求贤若渴，我们如不积极一点就会落伍，只需留先生够优秀，欢送随时参加。”
据日本先生援助机构截止于2017年5月1日的数据统计，在日本国留先生总数达267042人，比2016年同期增长27755人，增幅达11.6%，创历史新高。当中，半数以下去自亚洲，中国大陆留先生数量打破10万大关，占全体比例的40%，高居榜首。其后顺次爲越南61671人、尼泊尔21500人、韩国15740人。
从在日留先生留学机构来看，大学等初等教育机构爲188384人，日语学校爲78658人。
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