深剖中国留学生就业难问题

每年数以万计的留先生出国停止学术进修，但是校园仅仅只是一方面，关于很多家长以及留先生来说，可以有更好的职业开展才是最终目的。那麼中国留先生在美国的失业市场竞争力终究如何呢？中国先生在海内能否真的有求职窘境呢？我们十分有幸能采访到Shoo-in Career的资深求职剖析师Katie。作爲全球最大的中国先生求职辅导机构，Shoo-in Career（曙英职业征询）不断以来都努力于协助先生更好地找到实习找到任务
记者：如今在美国的中国留先生越来越多，在美国找任务真的很难吗？
Katie：难，这个是假话。次要是美国任务大局部笼统分爲两种，一种偏前台，想做市场，投资银行的IB部门，战略征询这些，都是需求十分强的言语沟通才能，第二种是比拟受欢送的后台，像编程，大数据这些，这些对先生的技术才能要求也十分高。
记者：美国公司招聘和中国公司招聘有什麼不一样吗？
Katie：次要三点吧：1. 工夫，美国招聘额工夫是很提早的，比方19年的摩根斯坦利的暑期实习，18年7月份就开端请求了，这和国际完全不一样，很多中国先生九月份开学离开美国，还没顺应新环境，大公司第二年的暑期实习就快截止了；2. 对先生的要求，中国先生太过看重GPA，当然GPA很重要，但是理论阅历也不能少，尤其是在校内项目经历，校外相关公司实习阅历都很重要，不能一味追求GPA而无视了理论；3. 人脉，在美国人脉比国际更看重，国际你的人脉能够代表的是你的家庭背景，但是在美国，你会不会经过领英经过学长学姐树立人脉关系是和先生的团体才能间接挂钩的。
记者：人脉这块是指什麼样的人脉呢？先生要怎样树立本人的人脉呢？
Katie：人脉是指先生想要进入某个行业，必需要有这个行业的人脉关系网，很大水平上需求孩子本人去努力的。很多美国的小孩，大一大二，尤其是商科的先生，每天在疯狂的和各行业的高管喝咖啡，他们经过学校的校友资源，经过在领英等职场社交途径下面和这些行业精英联络上，在于他们的交谈中更理解本人的意向行业，同时也让对方能记住本人，一旦有什麼外部招聘和内推的时机可以协助到本人。
记者：关于中国先生来说是不是与他们沟通还是会有言语妨碍？
Katie：是一定会有的，所以很多先生来找我们帮他们停止团体才能的培训，包括与人沟通才能，面试才能，甚至我们帮孩子找行业高管间接做孩子的团体求职规划师嘻嘻。
记者：Shoo-in Career（曙英）这两年开展确实实不错，次要就是帮先生做求职辅导吗？
Katie：对！我们的目的就是要帮中国先生在全球范围内更好地找到实习和全职任务，这时期所涵盖的一切包括：简历辅导，背景评价，技艺提升，面试培训，实习或全职内推，我们都有，次要还是看先生的目的和如今的才能，去帮先生定制化相关的提升方案。

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