会计专业万金油，教你玩转360°

“ACCOUNTING: The one Degree with 360 Degrees of Possibilities”

-American Institute of Certified Public Accountants

会计专业，是一个可以给你360种可能的专业/证书-(AICPA)

现在商科中大热的金融一直备受学生和家长备受追捧，会计因为对学生数理分析能力，前提课程有一定要求而屈居二位。岂不知，会计虽前期入门高，投入量大，但是后期产出量更喜人呐！360度，随你玩！

一、就业率高，机会多

如果你想读CPA，会计是你必须要去做的事。当然，金融也可以。但是读CPA可以给你一个很好的基石。或者以后你想去做一个公司的合伙人，或者想在PUBLIC ACCOUTING 待下去，又或者说，你想在世界500强做领导层，CFO，VICE-PRESIDENT, 那么会计可以给你这样一个机会。再或者说，你想工作稳定一点，有自己的生活，轻松愉快，你可以选择GOVERNMENT ACCOUNTING 这样的领域。类似于中国公务员，比较舒服，福利也很高。

会计无论是在学校还是在社会上，非常热门， 在美国比较容易找到工作， 就业面非常广。无论你是做CPA也好，开公司也好，管理层也好，或者一直在会计师事务所做下去也可以，选择领域很广泛，市场需求量大。会计是所有商科专业中对留学生来说，机会最多，也是最容易找到实习和工作的专业。

其实如果你不知道毕业后何去何从，担心有没有可能留在美国工作，会计是一个很好的选择。因为很多公司一般不收H1-B留学生，但是会计行业基本上都可以，尤其是四大是招收最多留学生的。所以，如果你是很想留在美国工作的话，你是选对了一个专业。

二、会计行业薪酬

薪酬方面的话，会计行业入门级的硕士毕业生， 不管是去PUBLIC ACCOUNTING, 还是500强公司，如果你是在大城市，平均$50000-70000，小城市$40000-60000。其实在美国，这个也算是比较中产阶级的水平了。你可以生活的比较自在，可以随心买自己想要的东西，也可以一年一两次长途旅行。

三、会计行业发展空间

会计行业，随着你的工作资历的增长，差距越来越大。这点就区别于IT这样的专业了。IT刚进去的时候，你的各方面条件都很好，薪酬福利也非常好。但是当你到了一定的年纪， 三四十岁的时候， 你可能就会到了一个瓶颈。 因为IT是个日新月异的行业，所以就像长江后浪推前浪，你就很悲催地被后浪推到了沙滩上。但是会计这个专业，做得越久，经验价值越高，薪酬福利，职位也会越来越高。到了一定年纪，当然赚的钱也会很多。

老实说，会计行业准入的薪资水平已经算是很好的了，因为它的上升空间很大，真的有一天，你可能成为这个公司的VP， SENIOR DERICTOR或者PARTNER。如果你是在四大工作， 或者是其他大型的会计公司，它是有一个很明显的晋级体系。就比如说， 前两年，你是ASSOCIATE AUDITOR, 第二年EXPERIENCE AUDITOR, 再是SENIOR AUDITOR，然后他们还会根据你的考核，把你晋升为经理。然后继续往上升。

一个在美工作了6年的朋友告诉我，虽然会计行业在美国工作要求比较高，其实这也是一个好处。入门门槛比较高，所以跟你竞争的人都会限制在这个领域。 所以并不是说别人随随便便看几页书就可以和你竞争了。门槛高度类似于IT, ENGINEER。会计在美国的社会地位比较高，尤其是有了CPA之后，会非常之高。

四、会计专业需要什么样的人才？

1） 无论你是去四大还是500强，也是要本科以上，英语流利，毕竟是在美国工作嘛！

2） 学分要达到120， 如果目标是进图PUBLIC ACCOUNTING 领域， 必需满150个学分并且需要在入职前或者后考过CPA。

3） GPA3.5+， 因为是和美国本土学生竞争。对于我们中国生而言，一定发挥我们自己的优势，提高GPA。GPA高是我们唯一的优势，3.5是最低要求了。

4） 中国学生是成绩好走天下。在美国，学习成绩好只是人才要求的一部分，美国非常注重课外活动，领导力。课外有很多CLUBS, VOLUNTERR EVENTS, LEADERSHIP。所以求职时，雇主更看重你是不是某一组织的成员，而是看你是不是在这个组织里发挥了什么重要性的（如领导力）作用。

5） 积极与目标企业的RECRUITERS NETWORKING; 积极参加目标企业各种宣讲会和比赛：提前给招聘官留下深刻印象。大家一般会很看重学校的CAREERS FAIR，但是其实这种线下的宣讲会，EXCEL TRAINING，各种LUNCH, DINNER会更有料。有时候和你一起吃饭的可能只是一个ANALYST, 不是AUDITOR，不是MANAGER,也不是DIRECTOR， 甚至给你讲解EXCEL的那个人也只是一个LOW-LEVEL的EMPLOYEE, 所以你很可能会忽略他。其实他们那些人全部都是RECRUITING TEAM的，无论哪个身份。而且虽然并不是所有人都有决定权，但是他们所有人都有推荐权。

6） 美国公司的招聘非常注重NETWORKING。真的, 经常露脸，他们私底下会谈论你：那个***经常来，看来他对我们公司很感兴趣。

7） 尽量多参加实习和各种公司举办的CASE COMPETITION

8） 和你的会计教授保持良好关系，因为很多企业如果招人第一联系的是你们学校的CAREER RECRUITERS, 第二个就是联系专业的教授看看有没有优秀的人才可以推荐，尤其是德高望重的教授。其实四大就有很多的LEAD专门负责招聘的，他们会TARGET PROFESSOR。

9） 积极参加学院学校举办的各种CAREER活动和虚拟面试

10) 毕业师兄师姐的交流活动，他们很多都非常了解自己就职公司的情况甚至哪个部门和哪个分公司有空缺情况：师兄师姐的内部推荐会大大增加你拿到OFFER的机会；而且他们经常被公司派回来做校园招聘。

甚至GPA每个州都有自己的要求，总体来讲：

1) 很多州要求150个学分以上：可以通过读硕学位获得150个学分，这样可以学到更多的会计知识；也可以通过本课时期多修学分满足要求。

2) 18个月内通过4门考试：

AUDITING AND ATTESTATION (AUD); BUSINESS ENVIRONMENT AND CONCEPTS (BEC); FINANCIAL ACCOUNTING AND REPORTING (FAR); REGULATION (REG);

总的来讲，美国的CPA通过率约为50%，相对中国的CPA通过率只有10%，还是比较好考一些，而且认可度也相当高。

3) 大多州要求1+年工作经验

五、美国会计行业最权威证书

1） CPA 在美国属于很有声望的群体，属于精英阶层。CPA考前和考后，别人看你的眼光都会不一样。就比如说吧，ENGINEER的人对金融，会计一概不懂，但如果他们知道你考到了CPA，他们就会觉得你做什么样的ANALYSIS都是FANTASTIC。

2） 如果在四大或者其他大型会计事务所，考过CPA是升职的必备前提。也就是说，没有CPA，你就不用考虑升职。

3） 很多500强企业或者大公司都把CPA证书看作考虑会计人才发展和升迁的重要考核因素。

4） 甚至在投行领域，CPA证书也受到了越来越多的重视，甚至出现在了不少大型投行的招聘要求上。曾经有一个在MORGAN STANLEY 做投行的朋友，就说他们公司现在很看重CPA，虽然分量没有CFA重。

5） CPA证书给人才带来了广阔的发展空间，市场需求高，转换职业变得更加灵活，也可以自己开自己的CPA FIRM。因此现在跳槽的人越来越多，差不多两年就换一个，当然薪资会涨很多。

6） CPA薪酬比一般会计高，晋升空间大，很多500强企业的金融高管都是CPA。