在互联网新兴技术的影响下，备受冲击的金融业正在不断升级改革，增加业务规模的同时也在淘汰部分旧岗位，以此创造更多新兴岗位和职能，助力金融业的创新发展。
在这样的行业大背景下，对于金融专业毕业生来说，无疑又夹杂了不少挑战。
根据历年来的统计数据来看，毕业生薪酬排行榜上，金融专业永远位列前三甲，而每年的年终奖排行榜上，向来也是金融行业拔得头筹。面对这样的薪资利好趋势，金融大门前，自然年年都是门庭若市。
然而，学金融的人越来越多，金融圈也一向都是精英人才的汇聚地。只不过，行业对于基层人才的需求却呈现下降趋势。高顿CFA研究中心的顾问Zoe，是毕业于美国藤校的金融硕士，曾在华尔街的顶级投行工作，回国之后的她表示，国内金融业发展迅速，业务范围涉猎广泛，她对国内大学的金融教育是否跟上了行业变化表示担忧。
事实上，又何止是Zoe，想要在这个圈子里谋求一席之地的金融毕业生们，无一不在担忧自己的未来。只是，如今的形势对于他们来说，机遇大于挑战。
投行&券商仍然是心之所向
在众多金融机构中，投行和券商无疑是金融毕业生梦想的高地。诚然，国外的投行，其实就是国内的券商。
这类金融机构业务广泛，尤其是声名在外的投资银行和证券公司，对于人才的需求非常大。
然而，业内有人曾表示：金融人才正在分化，高端人才流向金字塔尖，平庸的人正在沦为“金融民工”，中间留给了那些意气风发，可上可下的年轻人。
想要进入知名投行或券商，本身就不是一件容易的事。那些在大学里就开始准备CFA的大学生，无非都是千方百计在为自己的专业知识加码，以此获得更多青睐。
其实，不管在哪个行业，能力强的人总是能够获得更快的晋升，更别说是在精英荟萃的金融行业了，一旦你跟不上变化的节奏，或者停止学习的脚步，就极有可能沦为平庸的那一个。
基金公司需要大量高级金融人才
近些年，国人的理财意识逐渐觉醒，和股票相比，风险较低、收益可靠的基金成为了投资理财的首选，尤其是私募基金的井喷式发展，当一家企业实现了产业积累之后，必然要向金融转型，私募基金便成了最优选择。
由此，基金经理也成了身价水涨船高的人才“香饽饽”。
当然，管理基金绝对不是什么容易的活儿，因此基金公司对于高级金融人才可以说是求贤若渴。有一位负责这部分人才招聘的猎头表示，即使年薪已经开到50万到100万，依然是“一人难求”的局面，因为“有经验，有水平，身价高的人才太难找”。
值得庆幸的是，现在不少基金公司都非常乐于培养新人，如果你是学习过CFA的金融新人，或许会有更多机会获得来自经理的指点。
保险行业的春天，也是金融人才的春天
说起保险，很多人的第一反应或许就是“卖保险”。事实上，作为金融产业中的一大业务，近几年保险行业正在经历疯狂成长，金融改革也带动了保险业逐渐走向正轨。其实，有前瞻性的人应该已经意识到，保险业在未来只会发展得更快更成熟，将来的我们或许会把保险业推上一个新的发展高潮。
毕竟，保险这种产品，未来人人都应该有一份。
作为金融新人，毕业生们应该把更多的精力放在巩固专业知识，提升实操技能，积累行业经验上，而不是好高骛远，在毫无准备的情况下莽撞地冲向金融业的大门，头破血流暂且不提，狼狈不堪必是在所难免。
