申请H1B要提交材料，然后进行抽签，但是中签的幸运儿不代表就能顺利拿到H1B了。移民局还要对中签的申请人进行审核材料申请，只有通过审核了，才能顺利拿到H1B，合法地留在美国工作生活。
移民局的审核结果一般有三种情况：通过，拒绝或者补件。
通过自然是皆大欢喜，拒绝也是干脆利落，只有补件，让留学生还要在边缘继续彷徨。
RFE
H1B补件，就是我们所说的RFE了，即Request For Evidence。
移民局在审核材料时，认为申请人提交的材料不能满足审核要求，需要提供更多的补充材料时，就会给申请人发RFE，要求申请人提供更多的材料证据。
申请材料准备得越充分，收到RFE的概率才会越小。
收到RFE并不用惊慌失措，相比起直接否决，至少还存了可以翻盘的机会。
事实上，只要按照RFE上的要求认真准备，确保准备补充的材料能有力回应移民局对你的质疑，就能够顺利通过了。
RFE审理进度
很多收到RFE的留学生还会担心的一个问题就是，RFE的审理进度对申请H1B签证的影响。
当移民局确定对你的申请发出RFE，你申请H1B的整个流程就会暂时中止，RFE信中移民局会明确要求在87天内受到申请人补充材料。
直到移民局收到申请人的补充材料，整个申请流程才会继续进行。
一般来说，移民局在60天内会有所回应。
收到RFE三大主要原因
2018年，移民局公布了原因清单，显示了发出RFE的三大主要原因:
⒈专业职位(specialty occupation)
申请中未能证明工作符合“专业职位”的条件，是收到RFE的一大原因。
专业职位是指一项“需要理论和实践地应用某一特定高度专业化的知识的工作职位，并且该职位在美国一般最低要求本科或以上学位”。
这种情况常见于申请的职位没有满足学历或者没有应用到专业化知识。
应对：需要向移民局证明该职位的入职要求最低是本科学历以及该职位复杂且专业的性质需要用到与专业对口的知识。
提交材料：公司内部的支持信，详细的职责描述，以及同行的支持信、专家信等。
⒉雇佣关系（employer-employee relationship）
雇主如果不能拿出有效证据证明与其代为申请H-1B的员工之间的确切有效关系，移民局一般都会对此产生怀疑，要求拿出补充材料。
应对：需要向移民局提供一切能够证明雇主与雇员之间真实有效的雇佣关系的材料。
提交材料：最基本的雇用合约包含派遣条件，申请公司与客户公司之间的合约，申请公司的组织结构表，同公司其他派遣人员的工资单等。
⒊长期性工作安排
申请中如果不能证明雇主对雇员担任的专业职位有特定的、长期的工作安排，那么移民局极有可能怀疑该公司是否需要这么一个专业岗位。
这种情况常见申请人具备的专业能力与公司的经营范围并不直接相关。
应对：需要向移民局提供能够充分证明表明公司对该岗位人才的强烈需求以及申请人确实将在该职位上从事专业性质的工作的证据。
提交资料：公司的运营资料、商业计划书，招聘计划书，公司雇员情况需要等材料。
此外，除了最主要的三大原因，还有一些其他问题，稍加不慎也会引起移民局的怀疑。
申请人的合法身份
申请F1B必须具有在美国的合法身份，比如F-1或OPT，如果因为F-1学生身份的延续性等原因，很容易引起移民局对申请人的身份产生怀疑。
应对：需要向移民局证明申请人在提交H-1B申请时的合法身份
提交材料：证明申请人在校全职学习的材料：如成绩单、课程安排、课程介绍等。证明申请人合法使用学校批准的CPT时间工作的材料等。
初级工资
H-1B申请要求申请人的工资不低于劳工部规定的最低薪酬，但面对刚毕业无经验的学生群体，雇主多是选择不低于最低薪酬的初级工资水平。移民局由此会质疑该岗位的工作性质并非只有本科及以上学历的人员才能胜任，认为初级工资水平的工作不符合H1B申请的专业性要求。
应对：向移民局证明初级工资水平的工作符合H1B申请的专业性要求。
提交材料：雇主证明信、公司组织架构图、各权威网站对该职位规定的学历背景要求等证据材料。
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